POP/PPP begeleiding

De POP/PPP begeleiding zorgt er voor dat u als medewerker specifieke aandacht krijgt bij de persoonlijke ontwikkel- en/of prestatiedoelstellingen, die u samen met uw werkgever heeft vastgesteld. Samen met de begeleider worden de doelstellingen vertaald naar concreet gedrag of resultaten die binnen een bepaalde tijd gerealiseerd dienen te wordt. Met behulp van diverse technieken (onder andere NLP, oplossingsgericht coachen, Situatie Analyse Model) wordt alles in het werk gesteld om u in de gelegenheid te stellen uw doelen te realiseren. Eventueel kan de POP/PPP begeleiding op locatie plaats vinden.

Het begeleidingstraject start met een intake, waarin de POP/PPP begeleidingsvragen worden uitgevraagd, ten einde vast te stellen of de geformuleerde doelstelling bij u past, realistisch en ambitieus is en welke tijdspad gewenst is. Tijdens het traject worden de gemaakte stappen in het ontwikkelproces vastgelegd in een rapportage. Na de laatste begeleidingsessie van het traject wordt een eindrapportage gemaakt, waarin de resultaten worden weergegeven. Indien gewenst volgt een eindgesprek, waarbij werkgever en medewerker samen met de begeleider het eindrapport bespreken.

Terug